赵某故意伤害案

案件事实

2023年5月12日，某科技公司员工赵某（42岁）因工作失误被部门经理刘某（68岁，退休返聘）当面对质。刘某情绪激动，突然上前推搡赵某并试图将其拖拽至办公室外，期间刘某手中紧握一把用于裁切文件的美工刀（凶器）。赵某为摆脱控制，用力挣脱并反推刘某，导致刘某失去平衡摔倒，头部撞击地面。经法医鉴定，刘某构成轻微伤，但因其患有严重骨质疏松，引发粉碎性骨折，经治疗遗留下肢残疾，经鉴定为八级伤残。刘某之子刘某某作为监护人及法定代理人，协助刘某提起刑事附带民事诉讼，要求追究赵某刑事责任并赔偿巨额损失。

审理过程

本案由公安机关立案侦查，检察机关以故意伤害罪对赵某提起公诉。审理中，辩护律师提出赵某行为属正当防卫。经法庭调查与质证，结合监控录像、证人证言及伤情鉴定报告，合议庭重点审查了刘某持刀拖拽行为的危险性及赵某反击的必要性。最终认定赵某行为符合正当防卫构成要件，依法不负刑事责任。

判决结果

判决如下：一、被告人赵某犯故意伤害罪罪名不成立，宣告无罪；二、驳回附带民事诉讼原告刘某某的全部诉讼请求。虽然赵某行为被认定为正当防卫，但考虑到刘某年事已高且伤残后果严重，基于公平原则，赵某自愿补偿刘某残疾赔偿金等费用共计520,000元，双方达成和解协议，一次性付清。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二十条；《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一百八十一条

案件意义

本案明确了职场冲突中面对持械或暴力拖拽时，防卫行为的界限。对于老年人参与职场纠纷，需厘清监护人责任与个人行为能力。判决彰显了正当防卫制度在司法实践中的激活，同时通过民事补偿平衡了弱势群体权益，具有典型的教学与指导意义。