赵某诉陈某故意伤害刑事附带民事诉讼案

案件事实

2022年5月12日下午，在某科技公司办公区，怀孕七个月的员工赵某因工作报表问题与部门主管陈某发生争执。陈某情绪失控，多次对赵某进行言语侮辱并动手推搡。赵某试图躲避时摔倒，头部撞击办公桌角，当场昏迷。同事立即拨打120，赵某被送往市第一医院救治。医院病历显示赵某存在重度颅脑损伤、脑挫裂伤，虽经全力抢救，但因原发性脑干损伤导致呼吸循环衰竭，于次日不幸死亡。经法医鉴定，赵某系头部受钝性外力作用致颅脑损伤死亡，陈某的推搡行为与赵某死亡之间存在直接因果关系。陈某案发后试图逃逸，被公安机关抓获，其行为已构成故意伤害罪，同时也违反了治安管理处罚法的相关规定。

审理过程

本案由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉。审理过程中，法院委托司法鉴定中心对死亡原因及因果关系进行鉴定，确认陈某行为导致赵某死亡。庭审中，双方就是否存在过失相抵争议较大，最终法院认定陈某负主要责任。

判决结果

本院认为，被告人陈某故意伤害他人身体致人死亡，其行为已构成故意伤害罪。鉴于陈某系初犯，且案发后有部分悔罪表现，酌情从轻处罚。判处陈某有期徒刑五年。在附带民事诉讼中，判令陈某赔偿赵某家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计人民币65万元。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条；《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

案件意义

本案警示职场中情绪管理的重要性，明确职场暴力尤其是针对弱势群体的暴力行为将面临严厉刑事制裁。同时，厘清了刑事犯罪中民事赔偿的范围，特别是死亡赔偿金的支持标准，对维护职场女性权益具有典型意义。