赵某诉李某故意伤害案

案件事实

2023年5月12日下午，在某中学教务处办公室内，教师李某因学生作业问题与同事赵某发生争执。李某情绪失控，突然上前抓住赵某衣领，将其强行拖拽至墙角，导致赵某头部及手臂多处软组织挫伤。经法医鉴定，赵某损伤程度构成轻微伤。该事件被办公室内监控视频完整记录。案发后，公安机关介入调查，认定李某的行为违反治安管理处罚法，对其处以行政拘留十日并罚款五百元的行政处罚。鉴于李某在公共场所殴打他人，情节较重，检察机关依法对其提起刑事公诉，指控其犯故意伤害罪。赵某遂提起附带民事诉讼，要求李某赔偿医疗费、误工费等损失。

审理过程

本案由人民法院刑事审判庭与民事审判庭合并审理。庭审中，控辩双方围绕李某的主观故意、伤害后果及量刑情节展开辩论。法院重点审查了监控视频证据，确认李某实施拖拽行为的事实清楚，证据确凿。针对民事赔偿部分，法院核实了赵某提交的医院诊断证明、医疗费票据及单位出具的误工证明，确认其因伤误工损失真实存在。

判决结果

法院经审理认为，李某故意伤害他人身体，致人轻微伤，其行为已构成故意伤害罪，依法应予惩处。考虑到李某系初犯，认罪态度较好，且已赔偿赵某部分损失，酌情从轻处罚。在民事赔偿方面，李某应承担全部赔偿责任。最终判决：李某犯故意伤害罪，判处拘役六个月，缓刑一年；赔偿赵某医疗费、误工费等各项经济损失共计8000元。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国刑事诉讼法》；《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

案件意义

本案典型体现了职场暴力中轻微伤案件“刑民交叉”的处理规则。明确了即便损害后果仅为轻微伤，若符合故意伤害罪构成要件，仍可追究刑事责任。同时，通过监控视频固定关键证据，规范了民事赔偿范围的认定，对预防校园职场暴力、维护教职工合法权益具有重要警示意义。