赵某故意伤害案

案件事实

2023年5月12日14时许，在某科技公司办公区，员工李某因工作失误被主管赵某批评。李某情绪激动，随手抓起桌上的金属文件夹猛击赵某头部。赵某当时已怀孕六个月，被击打后倒地，头部流血不止。同事立即报警并拨打120。经医院诊断，赵某为颅脑损伤，经法医鉴定构成重伤二级。案发后，李某主动投案，如实供述罪行。鉴于李某系初犯，且赵某伤情虽重但经治疗已稳定，双方家属在派出所主持下达成治安调解协议，李某赔偿赵某医疗费、营养费等共计8000元，赵某出具谅解书。

审理过程

公安机关立案侦查，检察机关审查起诉。审理中，法院重点审查了李某的行为性质及赵某是否构成正当防卫。鉴于赵某在遭受突然袭击时未加抵抗且未造成李某伤害，不符合正当防卫构成要件。考虑到双方已达成调解并赔偿，且李某认罪认罚，程序适用普通程序简化审理。

判决结果

本院认为，被告人李某故意伤害他人身体，致人重伤二级，其行为已构成故意伤害罪。鉴于被告人李某犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，系自首，且已赔偿被害人经济损失并取得谅解，依法可从轻处罚。判决如下：被告人李某犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国刑法》第六十七条

案件意义

本案明确了职场冲突中遭受突发暴力攻击，被害人未加反抗不构成正当防卫的认定标准。同时体现了刑事和解与治安调解在轻微刑事案件中化解矛盾、修复社会关系的重要作用，对平衡法理与情理具有教学价值。