赵某故意伤害案

案件事实

2022年5月10日，某科技公司员工赵某因工作失误被主管李某批评。次日，赵某在公司会议室再次因数据问题与李某发生争执。李某情绪激动，上前推搡赵某，赵某后退时撞倒身后正在整理文件的受害人张某。张某倒地时头部恰好撞击在会议室角落的金属文件柜边角，经同事紧急送医，诊断为颅脑损伤。经法医鉴定，张某的损伤程度构成重伤二级。张某系未成年人，其监护人张某之父作为法定代理人参与后续法律程序。案发后，公安机关介入调查，李某涉嫌故意伤害罪被立案侦查。

审理过程

公安机关侦查终结后，移送检察机关审查起诉。在审查起诉阶段，鉴于李某认罪态度良好，且积极赔偿张某损失，检察机关主持治安调解。李某与张某监护人达成和解协议，李某签署认罪认罚具结书。检察机关认为李某犯罪事实清楚，证据确实充分，依法向人民法院提起公诉，建议从轻处罚。

判决结果

人民法院经审理认为，被告人李某故意伤害他人身体，致人重伤二级，其行为已构成故意伤害罪。鉴于李某系初犯，案发后积极赔偿被害人经济损失并取得谅解，且经治安调解达成和解，依法可从轻处罚。最终判处李某有期徒刑一年，缓刑一年。同时，依据民法典第1179条，判令李某赔偿张某医疗费、护理费、营养费等各项损失共计35万元。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

案件意义

本案典型体现了职场冲突升级为刑事犯罪的严重后果。通过伤情鉴定意见认定重伤二级，严格适用故意伤害罪。同时，结合治安调解与民事赔偿，彰显了宽严相济刑事政策，对预防职场暴力、强化员工行为规范具有重要警示意义。