赵某故意伤害案

案件事实

2023年5月12日下午，在某科技公司办公区，员工赵某因项目进度问题与同事李某发生激烈争执。李某情绪激动，突然上前用力推搡赵某，赵某因怀孕六个月身体重心不稳，向后摔倒并撞倒文件柜。监控视频清晰记录了李某推搡动作，赵某随后出现腹痛、出血症状，经医院诊断为胎盘早剥，虽经抢救胎儿及母体保住，但造成赵某轻微伤（左臂软组织挫伤）并导致胎儿流产。经法医鉴定，赵某损伤程度为轻微伤，但鉴于其孕妇身份，后果严重。赵某报警后，公安机关立案侦查，检察机关以故意伤害罪提起公诉。赵某提起附带民事诉讼，主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，合计索赔52万元。

审理过程

本案由区人民法院刑事审判庭审理。庭审中，控辩双方就是否构成故意伤害罪及赔偿金额展开辩论。法院调取了办公室监控视频，确认李某推搡行为与赵某摔倒流产存在直接因果关系。经司法鉴定，赵某伤情为轻微伤，但结合孕妇特殊体质，认定李某行为具有严重社会危害性。法院审理认为，李某故意伤害他人身体，致人流产，事实清楚，证据确实充分。

判决结果

法院判决被告人赵某犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。民事部分，认定李某承担全部赔偿责任。考虑到赵某孕期误工损失巨大，支持其误工费、医疗费、营养费、精神损害抚慰金等共计51万元。李某已赔偿30万元，剩余21万元限期支付。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条；《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条

案件意义

本案明确了职场冲突中推搡行为致孕妇流产虽仅构成轻微伤，但可能因后果严重触犯刑法。判决严格适用刑法第234条，体现了对特殊群体权益的保护，警示职场暴力行为的刑事风险，具有典型的教育意义。