赵某诉陈某、某化工厂人身损害赔偿纠纷案

案件事实

2022年5月，62岁的赵某在某化工厂担任清洁工。同日，员工陈某因与赵某发生口角，心生怨恨，故意将实验室未加盖密封的强腐蚀性化学试剂泼洒至赵某身上。赵某当场感到剧烈疼痛，经送某医院抢救，诊断为全身多处化学烧伤。经法医鉴定，赵某损伤程度为轻伤二级。经查，陈某与另一员工孙某共同实施了该侵权行为，孙某负责递送试剂。赵某之子作为监护人及近亲属，主张相关赔偿。

审理过程

本案经一审审理，法院委托司法鉴定中心对赵某伤情进行鉴定，确认为轻伤二级。庭审中，双方就是陈某行为系故意还是过失存在争议，结合监控视频、医院病历记录中关于“锐器/液体泼洒”的描述，认定陈某主观上存在伤害故意。法院查明陈某与孙某构成共同侵权，依法确定责任分担。

判决结果

一审判决：认定陈某与孙某构成共同侵权，承担连带赔偿责任。鉴于赵某为老年人，遭受严重身心痛苦，酌情支持精神损害抚慰金2万元。最终判决陈某、孙某共同赔偿赵某医疗费、护理费、误工费等共计12万元，并支付精神损害抚慰金2万元，合计14万元。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条、第一千一百七十九条、第一千一百八十三条

案件意义

本案明确了职场中因个人恩怨引发的化学品伤害案件中，故意与过失的认定标准，以及共同侵权人的连带责任。同时，体现了对老年受害人精神损害的司法关怀，为类似职场伤害案件的责任划分与赔偿标准提供参考。