赵某诉刘某故意伤害及人身损害赔偿案

案件事实

2023年5月，赵某（化名，孕妇）受雇于刘某（化名，雇主）在某物流仓库从事搬运工作。因赵某孕期反应严重导致工作效率低下，刘某心生不满。2023年6月12日，刘某在仓库封闭储物间内，使用强力尼龙扎带将赵某双手反绑并拘禁长达4小时，期间多次辱骂并推搡赵某。赵某因剧烈挣扎及外力撞击，导致腹部受创，经医院诊断为胎盘早剥先兆及肋骨骨折，经法医鉴定为轻伤二级。案发后，公安机关介入调查，认定刘某行为构成故意伤害罪，鉴于其认罪态度良好且积极赔偿，建议从轻处理。赵某遂提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、护理费等损失。

审理过程

本案经公安机关刑事侦查终结，移送检察机关审查起诉。在审理过程中，赵某申请了伤情鉴定，确认为轻伤二级。庭审中，双方就是否存在虐待情节、拘禁时间及赔偿金额产生争议。法院结合监控录像、证人证言及医疗记录，认定刘某存在非法拘禁及故意伤害行为，且赵某作为孕妇及被监护人（在劳务关系中受特定管理），刘某负有更高安全保障义务。

判决结果

法院认定刘某犯故意伤害罪，判处拘役六个月，缓刑一年。在民事赔偿部分，鉴于刘某已支付大部分医疗费，剩余护理费、营养费及精神损害抚慰金合计8000元，由刘某一次性支付给赵某。该金额在1万元以内，符合轻伤二级案件的常规赔偿范围，且考虑到赵某已怀孕，酌情支持部分护理费用。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条；《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

案件意义

本案典型体现了职场中雇主对雇员尤其是孕期员工的特殊保护义务。将虐待致伤、捆绑拘禁与轻伤二级结合，明确了刑事犯罪与民事侵权的竞合处理。判决严格依据民法典第1179条，细化护理费等赔偿项目，对规范用工管理、保护弱势群体权益具有重要警示意义。