张某诉李某人身损害赔偿纠纷案

案件事实

2022年5月，17岁的未成年人张某在某化工厂实习，负责操作高温反应釜。当日，实习生李某因与张某发生口角，心生怨恨，趁张某调整阀门之际，故意向反应釜内注入强腐蚀性化学试剂，导致釜内液体剧烈喷溅。张某面部、颈部及双臂遭受严重烧伤，经紧急送医抢救，虽脱离生命危险，但遗留面部瘢痕增生及双手功能障碍。经司法鉴定，张某构成八级伤残。李某事后辩称系操作失误导致的过失行为，但监控录像显示其有明确的投掷动作，且其同事王某、赵某目睹全过程，证言一致证实李某系故意实施侵害行为。张某遂提起诉讼，要求李某赔偿医疗费、残疾赔偿金等损失。

审理过程

本案经基层人民法院一审审理。庭审中，法院重点审查了李某的主观心态及张某的损害后果。针对李某提出的过失辩解，法院结合监控视频、证人王某及赵某的证言，认定李某具有明确的伤害故意。同时，法院委托专业机构对张某的伤情进行鉴定，确认其构成八级伤残，并核定医疗费、护理费、残疾赔偿金等具体数额。

判决结果

法院经审理认为，李某故意伤害他人身体，造成张某八级伤残，应承担全部侵权责任。张某作为未成年人，在实习过程中虽有一定安全意识不足，但李某的故意犯罪行为是损害发生的直接且主要原因，张某无重大过错，不减轻李某责任。依据《民法典》第一千一百六十五条，判决李某赔偿张某医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计人民币85,000元。

涉及法律

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条；《中华人民共和国民法典》第一千一百七9条；《中华人民共和国民法典》第一千一百83条

案件意义

本案明确了职场中未成年人遭受故意伤害的责任认定标准，强调了故意侵权与过失的界限。通过严密的证据链还原真相，保障了未成年受害人的合法权益，对规范职场安全管理及预防职场暴力具有典型警示意义。