赵某故意伤害案

案件事实

2023年5月12日，某科技公司员工赵某（男）与怀孕八个月的同事陈某（女）因项目奖金分配在办公室发生激烈争执。陈某情绪激动，先推搡赵某并试图抢夺其手中的美工刀，赵某为制止侵害，在慌乱中持刀挥舞，不慎刺中陈某腹部。陈某当场倒地，经送医诊断为子宫破裂伴腹腔内出血，经鉴定为轻伤一级。案发时，公司保安李某在场目睹全过程，证实陈某先有攻击动作，赵某系在对方逼近时做出的防御性反击，但赵某在控制局面后未立即停止攻击，导致伤害后果扩大。陈某家属随后提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费等损失。

审理过程

公安机关立案侦查，检察机关以故意伤害罪对赵某提起公诉。审理中，法院委托司法鉴定中心对陈某伤情进行鉴定，确认为轻伤一级。庭审中，证人李某出庭作证，还原了冲突起因及赵某防卫过程。法院结合监控录像及证人证言，认定赵某行为具有防卫性质，但明显超过必要限度，构成防卫过当。

判决结果

本院认为，赵某的行为构成故意伤害罪，鉴于其具有防卫过当情节，依法减轻处罚。判处赵某有期徒刑六个月，缓刑一年。民事部分，依据民法典第1179条，赵某承担主要赔偿责任，陈某自行承担次要责任。判令赵某赔偿陈某医疗费、营养费等共计8000元。

涉及法律

中华人民共和国刑法第二十条；中华人民共和国刑法第二百三十四条；中华人民共和国民法典第一千一百七十九条

案件意义

本案明确了职场冲突中正当防卫与防卫过当的界限，强调防卫行为需结合具体情境判断必要性。对于孕妇等特殊群体受害案件，在认定防卫性质时兼顾公平原则，对司法实践中平衡防卫权与伤害后果具有典型指导意义。