赵某故意伤害案

案件事实

2022年5月，62岁的退休教师赵某受雇于某科技公司担任保洁员。其同事刘某因长期遭受赵某对其私人物品（含保健品）的误用不满，心生怨恨。2022年6月10日，刘某趁赵某不在工位，将高浓度腐蚀性化学试剂混入赵某专用的保温杯中。赵某下班后饮用，导致重度消化道穿孔及多器官衰竭，经鉴定为重伤二级。案发后，赵某之子张某作为监护人介入处理。刘某在赵某倒地痛苦挣扎时，因恐惧未加救助反而试图掩盖行踪，后被警方抓获。

审理过程

公安机关立案侦查，检察机关以故意伤害罪提起公诉。审理中，法院重点审查了刘某行为的性质。辩护方提出刘某行为属防卫过当，但经查实，赵某误用物品不构成不法侵害，刘某的行为无防卫前提，系蓄意投毒。双方就民事赔偿部分达成调解协议，刘某家属代为赔偿。

判决结果

法院认定刘某构成故意伤害罪，鉴于其认罪态度及达成调解协议，酌情从轻处罚。依据《民法典》第1179条，判令刘某赔偿赵某医疗费、护理费等共计45万元，并支付精神损害抚慰金2万元。刘某判处有期徒刑五年。

涉及法律

中华人民共和国刑法第二百三十四条；中华人民共和国民法典第一千一百七十九条；中华人民共和国民法典第一千一百83条

案件意义

本案厘清了职场纠纷中“防卫”与“故意伤害”的界限，明确误用物品不构成不法侵害，驳回了防卫过当的辩护。同时体现了刑事审判中对被害人权益的实质保护，精神损害抚慰金的支持彰显了司法对人格尊严的维护。