赵某故意伤害致李某死亡案

案件事实

2022年5月10日，在某科技公司办公区，员工赵某因工作失误被怀孕员工李某指出。赵某心生不满，趁李某独自整理资料时，突然将滚烫的保温杯茶水泼洒至李某腹部。李某当场剧烈疼痛并晕厥，经送医抢救无效死亡。经法医鉴定，李某系因重度烧伤引发多器官功能衰竭死亡，且李某怀孕约三个月。赵某与同事孙某在事后共同协助李某就医并垫付部分费用，双方达成调解协议，约定由赵某及孙某共同赔偿李某家属经济损失。

审理过程

公安机关立案侦查后，对赵某采取刑事强制措施。检察机关提起公诉，同时附带民事诉讼。审理中，法院委托司法鉴定机构对李某死亡原因、烧伤程度及因果关系进行鉴定，确认赵某行为与李某死亡存在直接因果关系。鉴于双方已达成调解协议，且赵某认罪悔罪，法院组织双方就剩余赔偿事宜进行调解。

判决结果

本院认为，赵某故意伤害他人身体致人死亡，构成故意伤害罪。孙某虽未直接实施伤害，但事后共同侵权行为需承担相应民事责任。依据民法典第1165条，赵某承担主要赔偿责任，孙某承担次要赔偿责任。综合考虑调解协议及受害人情况，判决赵某犯故意伤害罪，判处有期徒刑五年；民事部分，赵某及孙某共同赔偿李某家属营养费等各项损失共计8000元，已履行完毕。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

案件意义

本案典型意义在于明确了职场冲突中故意伤害致人死亡的刑事与民事责任界限。特别涉及孕妇受害的特殊情节，以及共同侵权人在事后行为中的责任分担。调解协议与刑事判决的衔接，体现了司法实践中对被害人权益保护与矛盾化解的平衡，对处理职场人身伤害案件具有参考价值。