员工年假未休公司赔3.5万

案件标题：员工年假未休公司赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议

事实背景：张某某自2022年3月起在某科技有限公司任职，2024年5月离职。期间公司未安排年休假，亦未支付相关补偿。张某某主张依据工作年限应享有年假待遇，公司以业务繁忙为由拒绝安排，且称已通过现金发放替代休假，但未提供任何证据。员工在离职后向劳动仲裁委提交了考勤记录、工资单及工作证等证据。

争议焦点：张某某要求公司支付未休年假折算工资约3.5万元；公司抗辩称已通过现金形式发放年假补贴，且员工未提前申请休假，不应支持补偿请求。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年假安排及补贴支付凭证，但公司仅出示了一份无员工签字确认的发放记录。张某某提交的考勤数据证明其工作期间从未休过年假，且工资单显示近三年收入稳定，无额外补贴痕迹。质证阶段公司无法证明现金发放与年假补贴的关联性，仲裁委采纳员工证据并认定公司违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假折算工资共计约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《劳动合同法》第四条，用人单位应保障员工年休假权利，未安排的应按日支付3倍工资。

分析启示：员工需注意保留工作年限及未休年假的证据，企业应建立规范的休假管理制度。仲裁过程中，用人单位若无法证明已依法履行安排义务，将面临高额补偿风险。