国企员工休探亲假被拒发工资索赔成功

案件标题：国企员工休探亲假被拒发工资索赔成功

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因探亲假期间工资支付问题引发争议

事实背景：2024年7月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假15天，公司批准后其按规办理了相关手续。假期期间，公司以张某某未提供相关证明为由拒绝支付工资，并在其返岗后单方面解除劳动合同。张某某认为公司违反法律规定，要求支付探亲假期间工资及经济补偿金，共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张探亲假期间工资应正常发放，公司则称其未按内部流程提交完整证明材料，故可不支付工资。双方对工资支付标准及解除劳动合同的合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了请假单、公司盖章的休假通知及银行流水证明工资被克扣。公司反驳称员工未按制度提交亲属关系证明，但未能提供有效证据。仲裁员结合《劳动法》及探亲假政策，认定公司做法违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某探亲假期间工资2.8万元及违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，合计6.3万元。公司需在15日内履行支付义务。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《关于职工探亲待遇的规定》第三条及《劳动合同法》第三十九条

分析启示：用人单位需明确探亲假工资支付规则，员工应妥善保存请假凭证。本案中，公司以未提交证明为由拒发工资缺乏依据，且单方解除合同需符合法定情形，否则需承担赔偿责任。