退休返聘员工年假未休获赔3.5万元

案件标题：退休返聘员工年假未休获赔3.5万元

基本信息：张某某（退休返聘员工）与某科技有限公司因年休假权益产生争议

事实背景：张某某于2022年退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问，双方未签订书面劳动合同。2024年某月张某某离职时主张公司未安排年休假，要求支付未休年假工资约3.5万元。公司则称已通过口头通知安排休假，但未提供任何证据佐证。

争议焦点：员工主张公司未安排年休假需支付补偿；公司称已安排但无证据支持，认为员工未主动申请

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及休假安排证明，公司仅提供部分会议纪要。员工出示了工作期间的工资发放记录及微信聊天截图，显示公司多次提及年假事宜但未实际安排。公司对员工证据真实性未提出实质性反驳

仲裁结果：仲裁委认定公司未举证证明已安排年休假，裁决支付张某某未休年假工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第45条、《职工带薪年休假实施办法》第10条

分析启示：退休返聘员工享有带薪年假权益，企业应完善休假记录制度。员工需保留工资条、聊天记录等证据证明休假安排缺失，用人单位若主张已安排休假应承担举证责任。注意仲裁时效为一年，及时主张权利