国企员工年休假未休获补偿

案件标题：国企员工年休假未休获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，案件涉及国有企业劳动权益保障

事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满12个月后未享受年休假。2024年3月离职时，公司未支付相应补偿。张某某主张法定年休假待遇，公司则称已安排调休但无书面记录。

争议焦点：员工主张未休年假应支付补偿金，公司辩称已安排调休且未书面约定补偿标准

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及调休安排，但仅提供部分电子记录。员工出示2023年12月绩效考核表显示未安排年假，公司承认实际未执行休假制度但主张员工未提出异议。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假补偿金约3.5万元，扣除已安排的3天调休折算金额

结果状态：胜诉

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条及《劳动合同法》第四条，用人单位应保障职工年休假权利，未安排休假需支付3倍日薪补偿

分析启示：建议企业规范休假制度书面化，员工应注意保留休假安排证据。本案因公司制度执行漏洞获支持，但未休天数认定存在争议可能影响补偿金额