国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持

案件标题：国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，员工主张补偿金

事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，因需照顾年迈父母且距离较远，提出休20天假。公司以'生产任务紧张'为由拒绝申请，要求其事假替代。张某某未获批准后，因无法及时返回岗位导致工作延误，后通过仲裁主张公司未依法审批探亲假应支付补偿金。

争议焦点：员工主张公司违反《劳动法》未批探亲假，应支付约3.5万元补偿；公司称已通过员工手册告知探亲假需提前申请且审批权在部门主管，认为张某某未履行流程且假期影响生产

仲裁过程：仲裁庭通过调取考勤记录、聊天记录及员工手册等证据，确认公司未明确告知探亲假具体审批规则。员工提交了假期申请单及未获审批的书面记录，公司仅出示内部制度文件但未证明已有效传达至员工

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障探亲假权益，裁决支付员工未休假期间的补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条：职工探亲假期间工资支付规定；《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条：未依法审批休假的赔偿标准

分析启示：用人单位应完善探亲假制度公示，员工需保留申请记录及沟通证据。未依法审批探亲假可能导致经济补偿责任，但需注意时效问题。本案中公司内部制度存在执行漏洞，未有效落实法定休假权益