退休返聘员工未休年假索赔3.5万胜诉

案件标题：退休返聘员工未休年假索赔3.5万胜诉

基本信息：张某某退休返聘某科技有限公司，因年休假未安排引发劳动争议

事实背景：张某某2020年退休后受聘于某科技有限公司担任技术顾问，约定工作至2024年12月。2024年某月，张某某向公司提出休年假申请，但公司以'退休人员不享受年假'为由拒绝。工作期间，公司未提供任何年假安排证明，张某某提交了近三年的考勤记录及微信工作群聊天记录，显示公司多次要求其加班且未补偿。

争议焦点：张某某主张公司应按条例支付未休年假工资补偿；公司辩称其为退休返聘关系，不适用带薪年假规定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年假安排证据，公司仅提交了一份无具体日期的休假审批表。张某某出示的考勤记录与聊天记录形成完整证据链，证明公司实际未安排年假。公司承认审批表系格式文件，未实际执行年假制度

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年度未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不足10年的，年休假5天；满10年不足20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。用人单位安排职工年休假天数少于规定天数的，应当在下一年度补足

分析启示：用人单位不得以退休返聘为由规避年休假义务，需完善休假管理制度。员工应主动留存休假申请记录和工作安排证据，时效期内及时主张权利。本案中公司未提供有效证据证明已安排年假，导致承担不利后果