探亲假被拒员工离职索赔获赔

案件标题：探亲假被拒员工离职索赔获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司探亲假纠纷案，普通员工因探亲假问题与上市公司发生劳动争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以张某某户籍所在地与工作地距离不足300公里为由拒绝审批，张某某认为该标准不符合法律规定。2024年9月，张某某因公司未批准探亲假导致家庭矛盾，最终以个人原因提出离职并申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司拒绝探亲假违反《职工探亲办法》规定，导致其被迫离职；公司则认为探亲假审批标准需符合地方政策，且张某某未提供完整亲属关系证明材料，属个人原因离职

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交户籍证明、请假记录及家庭关系说明等证据，证明其父母户籍所在地与工作地距离达420公里。公司抗辩称内部规定要求距离需在300公里内，但未提供有效证据佐证该规定合法性。仲裁委要求公司补充适用政策依据，其后仍无法提供，最终认定公司违法拒绝探亲假申请

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未休探亲假工资补偿及违法解除劳动合同赔偿金，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，用人单位无正当理由拒绝合法探亲假申请，员工可单方解除合同并主张经济补偿

分析启示：企业应严格审查探亲假申请条件的合法性，不得擅自增设审批门槛；员工需保留户籍证明、亲属关系证明及请假记录等核心证据，遇违法拒假应及时维权