国企员工未休年假索偿补偿金案

案件标题：国企员工未休年假索偿补偿金案

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年3月离职。工作期间公司未安排年休假，亦未在工资条中体现年假工资补偿。张某某主张应支付3年未休年假补偿金约3.5万元，公司辩称已通过调休方式处理。

争议焦点：张某某主张公司未依法支付未休年假工资补偿；公司称已安排调休但未提供相关记录，认为工资条中已包含补偿。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交近三年工资条、考勤记录及离职证明。公司反驳称调休需员工同意但未举证，工资条显示每月工资结构包含'福利补贴'项。仲裁委要求公司补充调休证明，其未按时提交，故采信工资条中无相关补偿项的证据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2022-2024年未休年假补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行规定》第十条

分析启示：员工应注意保存工资条等关键证据，企业未依法安排年假需承担补偿责任。用人单位应完善休假记录制度，避免因举证不足承担不利后果。