年假未休员工索赔遭基数争议

案件标题：年假未休员工索赔遭基数争议

基本信息：张某某与某科技有限公司因年假补偿产生纠纷，案由涉及年休假未休补偿金计算基数问题

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间连续多年未享受年休假。2024年某月离职时，张某某主张公司应支付未休年假补偿金，但公司以'已安排调休'为由拒绝。张某某提交了近三年的考勤记录及工资明细，证明实际工作年限和月工资水平，但公司抗辩称补偿金应按当地最低工资标准计算。

争议焦点：张某某主张按实际月工资计算3倍未休年假补偿；公司认为应按基本工资或最低工资标准计算，且称已通过调休方式弥补年假

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示了2020-2023年考勤记录、银行流水及离职前申请年假的邮件记录。公司提交了内部排班表及《员工手册》相关内容，但未提供有效调休证明。仲裁委重点审查了工资结构及未休年假期间的出勤情况，就补偿基数展开询问。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付未休年假补偿，但明确说明计算基数应以劳动者正常出勤月工资为标准，最终裁决公司支付约3.5万元补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《劳动合同法》第八十五条，以及《工资支付暂行规定》第五条关于工资计算基数的规定

分析启示：用人单位应妥善保存休假安排记录，员工需提供完整出勤证明及工资构成材料。补偿金计算基数应以劳动者正常工作时间工资为基准，非基本工资或最低工资标准。维权时注意保存证据，及时主张权利