员工探亲假被拒索赔获支持

案件标题：员工探亲假被拒索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假产生争议，案件涉及休假权利和企业用工规范

事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司提交探亲假申请，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝。同年某月张某某在未获得批准的情况下休假返岗，后以公司未依法审批探亲假为由提出离职并要求经济补偿。公司认为员工未履行请假手续且休假期间未提供必要证明材料

争议焦点：张某某主张公司违反劳动法规定，未依法保障探亲假权利；公司反驳称探亲假需提供亲属关系证明且员工未按制度流程申请

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工休假审批制度，发现其内部规定要求探亲假必须提供单位出具的亲属关系证明。张某某出示了微信聊天记录证明曾多次要求补充证明材料，公司未能提供有效证据证明已履行告知义务。仲裁庭组织双方质证，认定公司制度存在不合理限制

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司应支付张某某探亲假期间工资差额及法定经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条

分析启示：用人单位不得随意扩大探亲假审批条件，员工应保留请假记录和沟通凭证。企业须确保休假制度符合法律规定，避免因过度限制员工权利引发纠纷