国企员工休探亲假遭拒扣工资获赔

案件标题：国企员工休探亲假遭拒扣工资获赔

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因申请探亲假被公司拒绝并扣除工资，引发劳动争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，符合探亲假条件却因工作繁忙未休。2024年8月其向公司提交探亲假申请，公司以年度考核为由拒绝并扣发当月工资。张某某多次协商未果，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假且扣工资违法；公司辩称因业务需要无法批准假期，扣工资属于绩效考核范畴

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与绩效考核制度，公司仅提交部分模糊的部门通知。张某某出示了申请记录、亲属关系证明及工作年限证明，公司未能提供有效证据反驳探亲假申请的合法性。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法批准探亲假，裁决恢复张某某工资并支付约3.5万元经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条规定，符合探亲假条件的职工，单位不得以任何理由拒绝批准，且在休假期间工资照发

分析启示：用人单位须严格遵守探亲假制度，滥用考核权拒批假期违法。建议员工及时留存申请记录，公司应完善休假审批流程避免法律风险