员工病假工资比例遭拒仲裁支持

案件标题：员工病假工资比例遭拒仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司病假工资补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发重病需长期治疗，累计病休约3.5个月。公司仅按最低工资标准发放病假工资，张某某主张应按实际工资80%支付但未获支持，遂向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张病假工资应按岗位工资80%支付，公司则称已执行当地病假工资最低标准政策，且员工未提交完整医疗证明导致无法按比例核算。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的病假证明、工资条及社保缴费记录，证明其患病期间实际收入及公司工资支付标准。公司出示了员工手册中关于病假工资的条款，但未明确比例计算方式。仲裁委重点审查了病假工资比例的法律适用问题。

仲裁结果：仲裁裁决某科技有限公司按张某某病休期间的岗位工资80%补发差额部分，共计约2.8万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《关于职工病假期间工资支付的规定》第三条及《江苏省工资支付条例》第二十四条（以江苏为例）

分析启示：用人单位应明确病假工资支付标准并在制度中公示，员工需保留完整医疗证明及工资支付凭证。病假工资比例计算应结合地方政策与劳动合同约定，未明确约定时可参照同岗位平均工资比例主张权利。