员工跨年未休年假获3.5万补偿

案件标题：员工跨年未休年假获3.5万补偿

基本信息：某科技有限公司员工张某某因年休假未休申请补偿金引发争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按规定安排年休假。2022年度应休年假5天，2023年度应休年假10天，公司均未落实。2024年1月张某某离职时，累计未休年假达15天。员工主张公司应支付未休年假工资补偿，而公司称已通过调休方式处理但未留存相关记录。

争议焦点：员工主张公司未安排年假应支付补偿金；公司辩称已通过调休方式处理但无证据证明

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的考勤记录、工作邮件及微信聊天记录，证明公司从未安排年假。公司仅提供部门会议纪要，但无法证明具体调休安排。仲裁委要求公司补充证据，其最终未能出示有效证明材料，认可员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

分析启示：用人单位应建立完善的年假管理制度并妥善保存记录；员工应注意留存休假申请及拒绝证据。未休年假补偿计算应结合实际工作年限和未休天数，跨年累计需充分证明公司存在过错。