员工年假天数计算争议获赔3.5万元

案件标题：员工年假天数计算争议获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假天数计算及补偿金产生纠纷，申请劳动仲裁

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作满三年。2024年某月，其以公司未安排年休假为由向仲裁委申请维权。公司称已通过调休方式抵消年假，但未提供完整考勤记录。张某某主张应按每年5天标准支付未休年假工资补偿，并提交了近三年工资流水和工作日志作为证据

争议焦点：员工主张年假天数应按工作年限计算并支付三倍工资补偿，公司认为已通过调休冲抵年假且实际未休天数不足

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了工资单、考勤记录及与主管的微信聊天记录，显示其近三年未使用年假。公司提交的排班表存在多处涂改，且无法说明调休具体安排。仲裁委要求公司补充证据，但其未能提供完整考勤数据，最终采信员工主张

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2021-2024年未休年假工资补偿，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条及第四条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排年假应按日工资的300%支付补偿

分析启示：企业需完善年休假管理制度并留存证据，员工应注意保留工作记录证明权益。本案中，公司未能有效证明已安排年假，导致败诉。建议用人单位依法核算年假天数，避免因计算方式引发争议