探亲假工资未发员工获赔3.5万

案件标题：探亲假工资未发员工获赔3.5万

基本信息：普通员工与某科技有限公司探亲假工资纠纷案

事实背景：张某某于2024年1月入职杭州某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。公司规章制度显示可休探亲假但未明确工资支付标准。2024年5月，张某某因家庭事务申请探亲假，公司批准其休假15天。休假期间，公司以'非工作时间'为由拒绝支付工资。张某某多次协商未果后，于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付探亲假期间工资及经济补偿共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张探亲假期间公司应正常支付工资，公司认为探亲假属于事假范畴，休假期间应停发工资。双方对探亲假期间是否属于法定工作时间产生根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及工资支付凭证，公司仅提供电子打卡记录证明张某某休假期间未到岗。张某某提交了请假单、银行流水及微信工作群聊天记录，证明其休假期间仍履行部分工作职责。公司辩称张某某未提前办理书面手续，且请假单未注明工资支付承诺。仲裁委组织庭审时发现公司未依法建立工资支付台账，且未明确告知探亲假工资支付规则。

仲裁结果：仲裁委认定公司规章制度未明确探亲假工资支付标准，结合张某某实际履行工作职责情况，裁决公司支付探亲假期间工资及25%经济补偿共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第五条：用人单位不得克扣劳动者工资。

分析启示：1.小微型企业更需完善休假制度书面化管理，避免口头约定产生歧义；2.探亲假期间若实际开展工作，应视为正常工作时间；3.劳动者应注意留存请假审批记录、工作沟通证据等，及时主张权益。本案提示用人单位需严格遵守法定带薪休假制度，劳动者维权时要注重证据链完整性。