某科技员工探亲假被拒索赔3.5万元获支持

案件标题：某科技员工探亲假被拒索赔3.5万元获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假事宜产生纠纷，案件涉及职工探亲待遇规定适用问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月其父亲病重需照料，根据《职工探亲待遇规定》第三条申请探亲假及路费报销。公司以年度绩效考核未达标为由拒绝请假申请，并扣除其未休假期的工资。张某某于2024年8月向所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法保障探亲假权利并拒绝补偿相关费用。

争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已提前申请，公司应支付未休假期工资及路费补偿；公司辩称员工绩效未达标不符合探亲假申请资格，且已通过调休方式弥补

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了入职证明、医疗证明、考勤记录及与人事部门的沟通记录。公司提交了绩效考核表但未提供员工书面申请探亲假的证据。仲裁委要求公司说明考核标准，但其未能完整出示相关制度文件。经质证，公司未能证明张某某不符合探亲假条件，且未依法支付未休假期工资

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某探亲假期间工资约3.5万元及往返路费补贴8000元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条、第四条：职工在工作地点与家庭距离较远，符合探亲条件的，单位应批准休假；因探亲假期间工资支付标准不低于正常出勤工资，且用人单位应承担探亲路费

分析启示：企业应完善休假制度书面告知义务，探亲假申请需留存书面记录。员工需保留符合探亲条件的证明材料，如户籍证明、亲属关系证明等。本案因公司未能举证证明员工不符合条件，且未依法支付工资导致败诉，提示用人单位严格遵守法定探亲假制度