国企员工探亲假遭拒离职索赔成功

案件标题：国企员工探亲假遭拒离职索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及探亲假权益

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。工作满一年后，其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，但公司以未签订书面协议为由拒绝。张某某在未休假情况下持续工作至2024年11月，并于次月向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付未休探亲假工资补偿约3.5万元。

争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请手续，公司则认为探亲假需双方协商一致且未签订相关协议，故拒绝批准。双方对探亲假资格认定及补偿标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、结婚证、父母户口本等证据证明符合探亲假资格。公司仅以内部制度未书面公示为由抗辩，未提供有效反驳证据。仲裁委采纳员工主张，认定公司未依法保障探亲假权益。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某探亲假期间工资补偿及额外30%经济补偿，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条、《职工探亲假管理办法》第三条，用人单位应保障员工依法享有的探亲假权利，未依法保障的需支付工资补偿。

分析启示：探亲假资格认定需结合婚姻状况、工作年限等法定条件，员工应主动留存相关证明材料。用人单位不得以口头约定或内部制度规避法定义务，否则需承担相应赔偿责任。