探亲假被拒员工索赔获法院支持

案件标题：探亲假被拒员工索赔获法院支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷，案件涉及小微企业用工合规问题。

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年8月向公司提交探亲假申请。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，并要求其提交亲属关系证明。张某某因公司未明确告知探亲假政策，且工作地点距离老家较远，最终未休探亲假即离职，后向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违反《职工探亲假的规定》，应支付未休探亲假的工资补偿；公司则抗辩称探亲假需双方协商一致，且未签合同导致权益归属存疑。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及请假审批流程，但仅提供部分电子表格。张某某出示了微信工作群中公司人事曾提及探亲假政策的聊天记录，以及邮件中关于员工福利的说明。法院结合《劳动合同法》第10条认定事实劳动关系成立，依据第38条及第46条判定公司需承担补偿责任。

仲裁结果：裁决公司支付张某某探亲假期间工资补偿及经济赔偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第10条、第38条、第46条；《职工探亲假的规定》第2条关于探亲假待遇的条款。

分析启示：