某科技员工探亲假被拒索要工资遭拒

案件标题：某科技员工探亲假被拒索要工资遭拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资发放产生争议

事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月因家庭原因申请探亲假。公司以近期项目紧急为由拒绝审批，导致张某某在未休假期间正常出勤却被扣除部分工资。张某某认为公司未依法保障探亲假权益，申请仲裁要求支付被扣工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张根据法律规定应享有探亲假及相应工资待遇，公司则认为其未提供合法请假手续且已安排替代工作，不应支付工资。双方对探亲假的适用条件及工资计算方式存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年的劳动合同、社保缴纳记录及请假申请单，证明工作年限符合探亲假条件。公司出示了部门排班表和考勤记录，称已安排其他员工顶岗。仲裁委经核查发现公司未提供完整的工作调整证据，且张某某的请假申请已明确标注探亲事由，认定公司未依法保障员工休假权利。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某探亲假期间被扣工资约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十五条，职工享有探亲假权利；《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位应支付停工期间工资。

分析启示：企业需完善休假制度落实，员工应主动申请并留存相关证据。探亲假期间工资支付义务明确，用人单位不得单方剥夺员工法定权益。