某科技员工年假未休索赔3.5万获支持

案件标题：某科技员工年假未休索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司年假补偿争议案

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续三年未休年假。公司以业务繁忙为由未安排休假，也未支付相应补偿。2024年5月离职后，张某某向劳动仲裁委申请补偿，主张公司应按日工资3倍支付未休年假工资共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未安排年假且未支付补偿，公司辩称已通过调休方式处理年假，且员工未提出异议。仲裁委需核实公司是否确未安排年假及补偿计算是否符合法律规定。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、工作邮件及与主管的聊天记录，证明公司始终未安排年假。公司仅提供一份内部排班表，但无法对应具体人员。仲裁员结合证据认定公司存在未安排年假的违规行为，依法作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未休年假补偿金约3.5万元，支持其全部诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位未安排年休假的，应按日工资300%支付工资。

分析启示：用人单位应规范年假管理制度，避免口头承诺代替书面安排。员工需保留考勤记录、休假申请等证据，及时主张权利。未休年假补偿计算应以实际工资为基数，用人单位需注意核算方式合规性。