张某某年假未休索赔3.5万 获仲裁部分支持

案件标题：张某某年假未休索赔3.5万 获仲裁部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，任职期间公司未安排其享受法定年休假。2024年某月张某某因公司未支付年假补偿金离职，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付未休年假工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年休假，应按日工资300%支付补偿；公司则称已安排调休但未留存记录，且张某某离职时未提前申请年假，存在过错。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及调休证明，公司仅提交了部分部门的调休审批表。张某某提交了劳动合同、工资流水及考勤系统截图，证明工作年限和工资基数。仲裁委认定公司未能证明已安排年休假，且未及时支付补偿存在过错。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休年假补偿金约2.8万元，认为部分年假因客观原因可抵消但未提供有效证据，故按实际未休天数计算。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

分析启示：企业应完善年休假管理制度并留存记录；员工需注意保存工作年限及工资证明材料；补偿计算基数应以实际工资收入为准，且需注意仲裁时效。本案中因计算基数争议导致部分支持，建议双方在劳动合同中明确相关条款。