某科技员工病假工资被扣获赔3.5万

案件标题：某科技员工病假工资被扣获赔3.5万

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因病假工资扣除问题产生劳动争议

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因急性肺炎住院治疗，按医嘱休病假2个月。期间张某某通过企业微信提交了医院出具的诊断证明及请假申请，但公司以'未提供完整病历材料'为由，仅按当地最低工资标准支付其病假工资。张某某在病愈返岗后，向公司主张应按正常工资80%发放病假期间薪资，但公司拒绝。2024年9月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张病假工资应按80%发放，公司则称其未按制度要求提交完整医疗证明，故依据《员工手册》扣除部分工资。双方对病假工资计算标准及公司制度执行的合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供医院诊断证明、请假记录截图及社保缴费记录；公司仅出示内部制度文件但未提供具体扣除依据。经质证，公司无法证明其病假工资扣除政策存在合法合规性，且未举证证明张某某存在过错。仲裁委依据《工资支付暂行规定》认定公司扣除行为违法。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发张某某病假期间被扣工资约3.5万元，并赔偿未及时支付的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第五条、《职工病假期间工资支付办法》第三条

分析启示：用人单位病假工资政策需符合法定标准，员工应留存完整医疗证明材料。本案中企业未举证证明其扣除依据，导致败诉。建议企业完善病假管理制度，员工注意保留请假凭证及医疗证明，对违法扣薪行为及时维权。