某科技未补年假员工获赔3.5万元

案件标题：某科技未补年假员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年假补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司从未安排年假。2024年5月离职时，张某某主张应休年假10天但未享受，要求公司支付补偿金约3.5万元。公司辩称因业务繁忙未安排年假，且张某某未主动申请。

争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付补偿，公司认为未休年假系员工个人原因且未履行申请程序

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年劳动合同、考勤记录及微信工作群截图证明实际工作年限和未休年假情况。公司反驳称已口头通知年假安排但无证据佐证，并主张员工未提交请假申请记录。仲裁委要求双方补充证据，最终确认公司存在未安排年假的违规行为。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位应保证劳动者年休假权利，未安排年假需支付3倍工资补偿

分析启示：企业应建立规范的休假管理制度，员工需及时留存相关证据。本案因公司无法证明已安排年假且未支付补偿，员工诉求获全面支持，建议用人单位依法履行休假义务，劳动者注意保留工作记录以维护权益。