员工休探亲假被扣工资获赔3.5万元

案件标题：员工休探亲假被扣工资获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司探亲假工资争议案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年9月因亲属居住异地申请探亲假15天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付休假期间工资，并要求其提供额外证明。张某某提交了单位开具的探亲假证明及交通票据，但公司仍以'未明确约定工资支付'为由扣发工资约3.5万元。

争议焦点：员工主张探亲假期间应按正常出勤支付工资，公司认为未签订劳动合同且请假未获批，主张无需支付。争议焦点在于探亲假法定权益与企业内部管理规定的冲突认定。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示了单位盖章的探亲假申请记录及交通票据，公司仅提供考勤记录。仲裁委认定企业未证明已告知休假规定且存在变相克扣工资行为，依法适用《工资支付暂行规定》第10条作出裁决。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某探亲假期间工资及经济补偿共计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条：用人单位不得克扣劳动者工资

分析启示：用人单位不得以未签合同为由剥夺法定假期工资。建议企业完善休假制度公示流程，员工应留存请假审批记录及工资支付凭证。遇争议可依据《职工带薪年休假条例》主张权益。