员工探亲假差旅费报销遭拒终获支持

案件标题：员工探亲假差旅费报销遭拒终获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假期间差旅费报销产生纠纷，案件涉及普通员工在上市公司申请探亲假相关费用补偿问题

事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准其休假15天。休假期间张某某产生差旅费约3.5万元，但公司以未签订相关协议为由拒绝报销。张某某在离职后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应按政策标准报销探亲假期间合理费用。

争议焦点：员工主张：探亲假期间产生的差旅费用属于法定福利范畴，公司应按《职工探亲假办法》标准报销。公司反驳：未与员工签订费用报销协议，且差旅费超出公司制度规定的标准，不予报销。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了交通票据、住宿发票及公司批准休假的邮件记录。公司辩称费用报销标准应按其内部制度执行，但未能提供有效证据证明已公示相关制度。仲裁员结合《职工探亲假办法》规定及用人单位未举证证明已明确约定不报销费用，认定公司应承担举证不能的不利后果。

仲裁结果：仲裁委支持员工探亲假期间的差旅费用报销请求，驳回其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工探亲假办法》第三条、《工资支付暂行规定》第六条

分析启示：用人单位应完善休假制度公示，对员工合理费用报销请求需依法审核。员工主张需提供完整费用凭证，同时注意保留休假审批记录。对于未明确约定的费用，用人单位需承担举证责任，否则可能面临不利判决。