员工未休年假公司被追偿3.5万元

案件标题：员工未休年假公司被追偿3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满3年未休年假。离职前最后一个月为2024年某月，公司未安排年假且未支付补偿。张某某提供的工资条显示其年度工资包含未休年假的折算金额，但公司称已通过邮件协商取消年假。

争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付补偿金；公司辩称已与员工协商一致取消年假，且未休年假系员工个人原因导致。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工申请年假的记录，但公司未能提供。员工提交近三年工资条作为证据，证明公司长期未支付年假工资。公司提出员工存在旷工行为，但未提供考勤记录佐证。仲裁庭实地调取公司OA系统数据，确认未休年假未通过员工同意。

仲裁结果：裁决公司支付张某某年休假工资补偿约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《劳动合同法》第四十七条

分析启示：用人单位应规范年假管理制度，员工需注意保留工资条等关键证据。未休年假补偿计算应结合工作年限和工资标准，主张权利时应注意时效。本案中公司未能证明员工同意放弃年假，导致承担补偿责任。