探亲假被拒员工索赔获支持

案件标题：探亲假被拒员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，涉补偿金纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，公司以需审批为由未予批准。同年8月，张某某因公司未依法保障休假权利，提出离职并要求支付补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假构成侵权，要求补偿；公司抗辩称探亲假属自主审批事项，且未签订书面合同约定相关待遇

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、请假记录及公司人事制度文件，证明其符合探亲假条件。公司未提供有效证据反驳，仲裁委依职权核查企业规章制度，确认公司未履行法定告知义务

仲裁结果：裁决公司支付张某某探亲假期间工资差额及经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第45条及《关于职工探亲待遇的规定》第三条，用人单位应保障员工法定探亲假权利，未依法批准属违法解除劳动合同

分析启示：企业不得以任何形式限制法定探亲假权利，员工需及时保留请假记录及沟通证据。本案中公司未提供有效抗辩证据，导致败诉风险显著增加