国企员工探亲假被拒获赔3.5万元

案件标题：国企员工探亲假被拒获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司探亲假争议案

事实背景：张某某2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以'需上级审批'为由拒绝休假，后张某某通过微信聊天记录、邮件申请等证据证明已履行请假程序，但公司未支付相应工资及赔偿。

争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已申请，要求支付工资及赔偿；公司辩称未书面审批且未达成共识，认为请假记录不足以证明休假权利

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司未能提供有效证据证明未审批的合理性。张某某提交的2024年6月至8月期间的请假记录、工作群聊天截图及公司内部流程文件形成完整证据链，公司承认存在管理漏洞但拒绝赔偿

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某探亲假期间工资约2.8万元及违法解除赔偿金约7000元，合计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条：职工在医疗期内或婚丧假期间，用人单位不得解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第10条：用人单位应按约定支付未休假期工资

分析启示：建议国企完善休假审批流程，明确告知员工制度；普通员工应保留请假记录、沟通凭证等证据。本案中公司未依法保障员工休假权利，导致承担双重赔偿责任