张某某年休假未休索赔被支持

案件标题：张某某年休假未休索赔被支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因未安排年休假产生争议，要求支付补偿金

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间公司未安排任何年休假。2024年12月，张某某因个人原因离职，在办理手续时提出未休年假补偿请求，公司拒绝支付。张某某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违反劳动法相关规定。

争议焦点：张某某认为公司未依法安排年休假应支付三倍工资补偿；公司辩称已通过调休方式安排年假，且张某某未提出异议，属于自愿放弃。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交了近三年考勤记录、工作邮件及微信聊天记录，显示公司从未安排年假。公司仅提供一张模糊的排班表，无法证明调休事实。仲裁委依据《劳动法》第45条及《职工带薪年休假条例》，认定公司未依法履行年休假安排义务，未休部分应支付工资补偿。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未休年假工资补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位不得擅自安排劳动者年假。

分析启示：小微企业更应重视年休假制度落实，员工需保留工作记录等证据及时主张权利。本案中，企业未能提供有效证据证明已安排年假，导致败诉。